Home > Article > Kuinka hyödyntää teknisiä resursseja työpaikkakoulutuksen rikastamiseksi

Kuinka hyödyntää teknisiä resursseja työpaikkakoulutuksen rikastamiseksi

SISÄLLYSLUETTELO23456> mitä on teknologiapohjainen oppiminen?> Teknologiapohjaisen oppimisen edut - Integroi teknologiset resurssit yhdeksi oppimisalustaksi. Työpaikalla koulutukseen käytettävät tiedotusvälineet Päätelmät Viittaukset helppokäyttöisyyteen ilman ohjelmointiosaamista, Voi olla muita työkaluja ja ohjelmiaKäyttäjiä kehotetaan suorittamaan sopivat linkit e-kirjat perustuvat tietoihin, jotka on saatu Internetistä ja oate julkaisuhetkellä

4

Integroi teknologiset resurssit yhteen oppimisalustaan ​​Hallinto ja hallinta Teknologiapohjaisen oppimisalustan taustalla on oltava usein huomiotta jätetty palvelukomponentti, mikä on erittäin tärkeää minkä tahansa teknologisen ratkaisun onnistumiselle Palvelu on olennainen osa ratkaisua, mikä tarkoittaa omistautunutta tiimiä. Ammattilaisten on oltava saatavilla 24 7, hallinnoimaan ja hallinnoimaan koulutusratkaisuja organisaatioiden puolesta ja varmistamaan, että työntekijät toimivat aina Jotkin koulutus- ja hallintoalueen hallinnon tärkeimmistä näkökohdista käyttäjätilien luominen käyttäjien rekisteröiminen kursseille, t (edistettävä yhteistyö jne. Koordinointi (työskentely) johtajien kanssa varmistaakseen suorat raportointialueet ja -seurannan (mahdollistaa näkyvyyden koulutuksen tilaan ja käyttäjiin, jotka saavat tilannekuvia tällaisen latformin lmsntiaalin raportointi- ja seurantakyvyn kautta, he voivat paremmin suunnitella ja koordinoida koulutustapahtumia ja resursseja sekä tarjota oppimiskokemuksia, jotka ovat oikeassa suhteessa seuraavan osion kanssa, luettelemme eri teknologiset resurssit, jotka voidaan luoda kokonaisvaltaisen ja integroidun koulutusresurssien portfolion tarjoamiseksi

5

Työpaikalla koulutukseen käytettävää mediaa on monia tapoja, joilla teknologiaa käytetään koulutukseen tai koulutustarkoituksiin käytettävissä olevat tiedotusvälineetDigitaaliset kirjatVerkkomuodossa voidaan koota ja esitellä monia resursseja, joissa voidaan koota ja esitellä luokkahuoneen osallistujat. helposti noudettava paikka, johon työntekijät pääsevät helposti tarpeen mukaan Ehdotetut ohjelmistotIlmaiset/Avoimen lähdekoodinMaksullisetLuotava Flipbook MakerDigital Book CreatoreBook maestroFlip E Book Digital MagazineBooks kirjoittamistilanteet, joita se voi ollaNapsauta alla olevaa kuvaa nähdäksesi näytekäytetty116 eLearning-kirjaa voi olla hyödyllistä ja ulkoisia linkkejä voidaan upottaa vuorovaikutteisen käyttäjän tekemiseksi

5

Media, jota käytetään koulutukseen työpaikallaoppimis- tai verkkokurssit E-oppimismoduulit tai verkkokurssit tarjoavat jäsenneltyä oppimista tiettyyn aikaan tai paikkaan koulutuksen tapahtumista varten Verkkokursseja voidaan luoda solmuina käyttämällä apuja luontityökaluja. Nämä voidaan ladata LMS-järjestelmään, intranet-sivustoon tai oppimisportaaliin, jotta työntekijät pääsevät niihin helposti. Kun koulutuksen sisältö on pitkä, se voidaan jakaa moduuleiksi, jolloin muodostuu verkko-oppimissuunnitelma, joka voidaan suorittaa tietyn ajan kuluessa. StoryliCourselabAdobe CaptivateMultimedia OppimisobjektiLeutokirjoitus Työkalusuunnittelu tilanteita, joita voidaan käyttääkäsitellään Jossain vaiheessa loistava foProProsessikoulutus OhjelmistosimulaatiokoulutuksessaTuotekoulutus

5 Työpaikalla koulutukseen käytettävää mediaa Mobiilioppiminen mobiilioppiminen tarkoittaa kaikkea oppimista, joka tapahtuu, kun käyttäjä ei ole sidottu älypuhelimiin, iPadeihin tai muihin tablet-laitteisiin

Yksinkertaisesti sanottuna siirrettävyys ja tapa muokata tapaa, jolla oppiminen tapahtuu tulevaisuudessa Ehdotetut ohjelmistotIlmaiset/Avoimen lähdekoodin Maksulliset Adapt Learningector InspireCourselabAdobe Captivate 8MagentaArticulate Storylinesain tilanteissa se voi olla hyödyllinen ihmisille, jotka työskentelevät kentällä ja ovat poissa myyntipisteistään ihmisiä, huoltoinsinöörejä, lääkkeiden myyntiedustajia ja tässä muodossa voidaan käyttää tuotejunaturvallisuuskoulutuksen suoritustukeen

5 Työpaikalla koulutukseen käytettävät mediatPodcastitPodcastit ovat digitaalisia äänitiedostoja, jotka voidaan asettaa saataville Internetin kautta. Podcastit voivat olla lyhyitä auditointikursseja tai luoda osana verkko-oppimiskursseja. Ne voivat myös olla riippuvaisia ​​oppimisresursseja, joita voidaan kehittää. tarpeen mukaan tai tietyn teeman mukaan podcasteista voidaan myös tehdä interaktiivisia tai yhdistää ääni- ja videoelementteihin, kuten tässä jaetussa esimerkissä näkyy. Ehdotetut ohjelmistotIlmaiset/Avoimen lähdekoodin Pod Producere Podcast CreatorWildvoice podcast studioPropagandaAudacitye Podcast ProduceAudacity tarjoaa perusmuokkausominaisuuksia ja saatat tarvita MP3 Enkooderi, mediasoitin tai tiedostonsiirto erikseen ovat kokeilemisen arvoisia

Saat lisätietoja napsauttamalla alla olevia tilanteita nähdäksesi näytteen, jota voidaan käyttääMyyntikoulutusTuotekoulutusUuden työntekijän koulutuslähdewwwrodspulsepodcast

5 Työpaikalla harjoitteluun käytettävää mediaa.ScreencastsScreencast tarkoittaa tietokonenäytöllä tapahtuvan toiminnan taltiointia ja sisältää ääniselostuksen. Se voi olla hyödyllinen opastuksen luomiseen ohjelmistosta tai sovelluksesta tietokoneelle

ne tarjoavat välineitä lyhyiden oppimistarpeiden luomiseen. Näitä voidaan käyttää itsenäisinä resursseina tai e-oppimiskurssin tai koulutusvideon paloina. Ehdotetut ohjelmistotIlmaiset/Avoimen lähdekoodinMaksullisetCamtasiaCaptivateAutodesk ScreencastLisänä on screencast-sovelluksia erityisesti laitteille suckads Android tai chromebook. käytettyNapsauta alla olevaa kuvaa nähdäksesi näytteen Näyttölähetyksistä on hyötyä, kun ohjelmisto-ohjelma Ohjelmistosovellusten koulutus Tietokantakoulutusvideoihin, kuten lmsVideon käyttö Lähde: Laurenin lataama You Tube-video /tbcot

5

Työpaikalla koulutukseen käytettävät tiedotusvälineetItsearvioinnit ja arviointivaihtoehdotVerkkoarviointi yhteenveto- ja muotoarviointien muodossa, ja se voidaan antaa osana kurssia, jotta voit hakea palautetta koulutusohjelmasta tai ymmärtää, missä määrin osallistujat ymmärsivät koulutuksen sisällön Osallistujat voivat isännöidä niitä online -ohjelmissa, jotka ovat omistuksissaan olleet ohjelmisto -ohjelmistoja/avoimen lähdekoodin stajooomla quiz deluxushimesurveyarticulate Quizing checkSessment Generaattori 2raining -tilanteita, joita se voidaan käyttää, ja arviointityökaluja ovat käyttötarkistukset ja voivat hallita vinkkejä arviointien ja tietokilpailukysymysten käyttöön sisäoppimiskurssit Napsauta tästä lukeaksesi blogia

1 Johdanto 1400-luvulla Gutenbergin painokone mullisti tieliikkeen ja vaikutti tieteelliseen vallankumoukseen tehden oppimisen massojen saataville viisi vuosisataa myöhemmin. Internetin telemuut teknologiset työkalut luovat samanlaisen vallankumouksen, joka muuttaa ihmisten tapaa kommunikoida toistensa kanssa. muut, oppivat toisiltaan ja etsivät päivämme toiveita siihen, miten koulutus järjestetään elinosastojen oppimis- ja kehitysosastoilla, jotka helpottavat oppimista eikä pakottavat opetusta. Teknologialla on voimaa nopeuttaa oppimista

Organisaatiot voivat käyttää orhidge- ja ska-kirjaimia säännöllisesti dynaamisessa maailmassa. Tässä e-kirjassa näemme

käyttää luomaan resursseja, jotka vastaavat erilaisiin koulutustarpeisiin ja tekemään niistä helposti työntekijöiden ulottuvilla. Tätä kutsumme "Teknologia -enabledets tarkentaa seuraavassa osiossa

2

Mitä on teknologiapohjainen oppiminen?g:tä käytetään kuvaamaan sovelluksen hintaa, 2005) Tieto- ja viestintätekniikkaan voivat kuulua tietokoneet kannettavat tietokoneet, älypuhelimet, digitaalikamerat, sosiaalisen median alustat, ohjelmistosovellukset ja Internet sekä mahdollisuus käyttää erilaisia ​​työkaluja, jotka tukevat ansaita tarpeen vaatiessa ja antaa heille mahdollisuuden saada syvällisempi ymmärrys aiheesta.Sopii organisaation työntekijöiden työaikatauluun, eri puolilla on pääsy pöytätietokoneisiin tai kannettaviin tietokoneisiin koulutus voi olla mainokset, älypuhelimetw kaistanleveysalueetvoivat saada pääsyn resursseihin, jotka mahdollistavat podcastien tai mobiilioppimisen resursseja. suunniteltu teknologian integrointi koulutuksen opetussuunnitelmaan työntekijät voivat saada oppimisen menetelmillä, jotka ovat tehokkaita ja helposti saavutettavia ja tarpeeseen perustuvia nämä teknologian johtajat ja organisaatioiden sidosryhmät laajentaakseen koulutuksen valikoimaa erilaisiin olosuhteisiin ja työntekijäprofiileihin

3 Teknologiapohjaisen oppimisen etuja on tarpeetonta korostaa, että teknologia on tuonut esiin, käsittelemme lyhyesti teknologiapohjaisen oppimisen tärkeimpiä etuja. Pienemmät koulutuskustannukset yhdessä paikassa Se alentaa kustannuksiaLisäksi matka- ja majoituskustannukset ovat rajalliset. tai nolla useimmissa Lyhennetty koulutusaika.

Käyttäjien rekisteröintien ajoitettu seuranta voi hidastaa ja tehokkaasti Vähentää koulutusten järjestämiseen ja hallinnointiin käytettyä työtä ja aikaa

3 teknologiapohjaisen oppimisen etuja Monipuoliset opetusstrategiat mahdollistavat koulutusresurssien kehittämisen, jotka vetoavat yksilöihin, joilla on erilaiset oppimistottumukset ja -tyylit

Jokaiseen koulutusmoduuliin voidaan sijoittaa vuorovaikutteisia kinesteesiopiskelijoille tarkoitettuja podcasteja. Lisäksi voidaan omaksua erilaisia ​​opetusstrategioita ti:n perusteella. Simulaatioita voidaan käyttää ohjelmistokoulutukseen Tarinapohjaista strategiaa voidaan käyttää turvallisuus- tai cole-koulutukseen ja niin edelleen. tehdä kursseista monipuolisia ja kiinnostavia kaikentyyppisille opiskelijoille. Henkilökohtainen oppiminenKun ohjaaja puhuu heille suoraan Moduuleja ja koulutuspolkuja voidaan luoda sopiviksi työntekijöille, joilla on vaihteleva tietotaso tietystä aiheesta Aloittelijat voivat aloittaa perusteista, kun taas edistyneet tai kokeneet työntekijät kehottavat ohittamaan perusasiat testaamalla mennä edistyneelle letTällä tavalla ihmisiä ei tarvitse pelotella monimutkaisella sisällöllä ja johtavia työntekijöitä ei kyllästy bTällainen personointi on mahdollista oppimisen hallintajärjestelmissä käytetyn teknologian ansiosta. Helppo pääsy pk-yrityksiin ja kouluttajiin Yksittäisillä työntekijöillä on suora pääsy aiheen asiantuntijoiden smesums chateihin ja muita yhteistyöhankkeita, joissa kouluttajat ja työntekijät voivat olla vuorovaikutuksessa ja jakaa kokemuksia, ja kihis helpottaa tiedon siirtoa nopeammin, varsinkin kun työntekijä tarvitsee juuri oikeaan aikaan oppimista työssään.

3 Teknologiapohjaisen oppimisen edut Johdonmukaisuus koulutuksen laadussa Verkkokoulutus varmistaa, että kaikilla työntekijöillä on samanlaatuiset koulutusresurssit koko organisaatiossa tai syrjäisillä paikoilla olevilla voi olla sama pääsy koulutusohjelmaan kuin pääkonttorissa. se ei ole riippuvainen yksilöistä ja standardoitu se varmistaa tasaisen laadunTyöntekijät hallitsevat oppimistaan: Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä työntekijät hallitsevat täysin oppimistaan, he voivat valita mitä haluavat tehdä, miten he haluavat suorittaa kurssin ja omaan tahtiinsa

heillä on myös mahdollisuus aloittaa sen suorittaminen matkustettaessa läpi bile-laitteen oply access -teoriamoduulit, kun heidän on päivitettävä aopic-tietoaan. He ovat oppimisensa mestarit, ja tämä on paras osa teknologiapohjaista koulutusta, joka tarjoaa luovuutta ja luovuutta. mielikuvitusta teknologian yhdistämisestä koulutussuunnitelmaan Jollakin ajattelulla ja suunnittelulla koulutustarpeet voidaan käsitellä tehokkaasti käyttämällä teknisten työkalujen yhdistelmää, joka sopii tiettyyn koulutustarpeeseen tai työntekijöiden kohderyhmään, seuraavassa osiossa näemme kuinka useita oppimismuotoja voidaan integroida yhdelle alustalle joka on toisaalta oppijoiden helposti saatavilla ja toisaalta auttaa kouluttajia seuraamaan oppijan edistymistä

4 Integroi tekniset resurssit yhteen oppimisalustaan, podcasteihin, kuvaruutulähetyksiin, dbookeihin ja kukin näistä perforkulaarisista toiminnoista ja ominaisuuksista tiettyyn koulutustilanteeseen Mutta kuinka käyttäjät voivat hyötyä kaikista resursseista yhteen koulutustarpeeseen? Oletetaan esimerkiksi, että meidän on tarjottava tuotekoulutusta myyntihenkilöille, jotka hallitsevat erilaisia ​​alueita

he ovat saattaneet osallistua kertaluontoiseen luokkahuonekoulutukseen, kun he perustivat organisaation. Siitä lähtien he ovat viettäneet suurimman osan ajastaan ​​kentällä, ja kovien markkinaolosuhteiden ja kilpailun päivinä on mahdollista, että myyjät pysyisivät poissa kentältä. jotteivät he menettäisi otettaan tällaisessa tilanteessa, verkko-oppiminen on kuitenkin hyvä vaihtoehto, koska myytävät mobiililaitteet (m-learning) on ​​toinen ihanteellinen vaihtoehto. Samalla he hyötyvät koulutusresursseista, kuten videoista, podcasteista, kuvalähetyksistä ja keskusteluista tai yhteistyötyökaluista. he voivat käyttää niitä tarpeen tullen, kun he kohtaavat vaikean haasteen tai tilanteen työssään ja heidän täytyy sukeltaa vertaisten kokemuksiin. Joten kuinka kaikki nämä resurssit voidaan yhdistää yhden alustan alle? Yksi voi tehdä sen mukautetulla oppimisen hallintajärjestelmällä Joitakin olennaisia ​​ominaisuuksia, joita vaaditaan nykypäivän oppimisen alustakaaviossa

4 Integroi teknologiset resurssit yhteen oppimisalustaan ​​Luokkahuoneen koulutusyhteistyö, ansaitseminen ChatitRyhmätPodcastit Käytä hallintoa&eraining mgmtResourcesE-kirjaraportit Seuranta Henkilökohtaista oppimista ei enää voida luottaa vain yhteen oppimismuotoon, kuten luokkahuonekoulutukseen

sekoitettu oppimismenetelmä, joka sisältää luokkahuoneopetuksen luokkahuoneopetuksen verkko-oppiminen, m-oppiminen ja verkkoseminaarit on ottanut käyttöön yksilöllisen oppimisen ominaisuudet voivat ollaUseita toimitusmuotoja

4

Integroi teknologiset resurssit yhdeksi oppimisalustaksi Yhteistyössä oppiminen lms:ssä on sisäänrakennettuja ominaisuuksia, jotka helpottavat ryhmä- tai yhteisoppimista. Yhteistyöntekijät voivat keskustella keskustelupalstalla ja osallistua keskusteluun. Työntekijät ovat saatavilla verkossa. asiantuntijatSähköpostitukea kysyäksesi tietyn epäilyn tai kysymyksen kysymällä asiantuntijaominaisuutta, joka avaa sähköpostin, asiantuntijoiden joukossa voi olla paitsi tl, myös muita työntekijöitä, jotka voivat vapaaehtoisesti. on tärkeää, että työntekijöille tarjotaan helppoja vaihtoehtoja käyttää viitekirjastoa tai oppimisresursseja, jotka voivat olla hyödyllisiä heidän älypuhelimissaan tai muissa mobiililaitteissaan. Esimerkkejä digitaalisista resursseista ovat seuraavatE-kirjat